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沙盤(pán)模擬

商戰(zhàn)2.0

發(fā)布時(shí)間：2017-10-17 16:59:18     來(lái)源：君拓拓展     點(diǎn)擊數(shù)：次

　　培訓(xùn)形式：封閉訓(xùn)練、講學(xué)互動(dòng)、游戲體驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽數(shù)據(jù)分析診斷、專(zhuān)業(yè)點(diǎn)評(píng)分析、實(shí)戰(zhàn)答疑、小組研討、心得分享。授課課時(shí)：2天。“為什么現(xiàn)在的錢(qián)越來(lái)越難掙了？”，這恐怕是當(dāng)前企業(yè)家們的最無(wú)奈的心聲吧！
　　作為企業(yè)家的您內(nèi)心在糾結(jié)著：“為什么過(guò)去我做企業(yè)那么容易，做什么什么就火，幾萬(wàn)元甚至更少的錢(qián)創(chuàng)業(yè)都能成功致富？而到了今天有了這么多年的經(jīng)營(yíng)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，付出了比過(guò)去更多的精力和財(cái)力，反而不行了？投入增多利潤(rùn)為什么總是上不來(lái)？”
　　作為企業(yè)家的您內(nèi)心在納悶著：“為什么會(huì)這樣子呢？”欲哭無(wú)淚… 通過(guò)數(shù)據(jù)分析我們發(fā)現(xiàn)，珠三角的企業(yè)只有20%的企業(yè)戰(zhàn)略得到落地，80%的企業(yè)處于以下?tīng)顩r,“答案”呼之欲出：
　　企業(yè)沒(méi)有戰(zhàn)略？具體表現(xiàn)在：
　　1. 為什么企業(yè)沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，處處碰壁？
　　2. 為什么企業(yè)的文化無(wú)法得到員工的認(rèn)可？或者說(shuō)沒(méi)有企業(yè)文化？
　　3. 為什么錯(cuò)把戰(zhàn)術(shù)當(dāng)成戰(zhàn)略，戰(zhàn)術(shù)很漂亮，卻得不到想要的結(jié)果？
　　4. 為什么能力強(qiáng)的高管、員工頻頻跳槽，員工工作體現(xiàn)不了自我的價(jià)值？
　　企業(yè)有戰(zhàn)略沒(méi)有執(zhí)行？具體表現(xiàn)在：
　　1. 為什么所有的計(jì)劃總是三分鐘熱度而不能執(zhí)行到底？
　　2. 為什么企業(yè)年年樹(shù)立月度目標(biāo)、年度目標(biāo)，得到的結(jié)果卻是永遠(yuǎn)無(wú)法達(dá)成？
　　3. 為什么企業(yè)所有的新出計(jì)劃、方案總是三分鐘熱度而不能執(zhí)行到底？
　　4. 為什么老板天天當(dāng)救火隊(duì)長(zhǎng)，忙得暈頭轉(zhuǎn)向！員工整天無(wú)所事事？
　　企業(yè)有戰(zhàn)略有執(zhí)行，戰(zhàn)略卻始終無(wú)法落地？具體表現(xiàn)在：
　　1. 為什么企業(yè)各部門(mén)到處都是明爭(zhēng)暗斗，企業(yè)員工沒(méi)有一點(diǎn)凝聚力？
　　2. 為什么企業(yè)年年招不到人，沒(méi)有合適的人才？企業(yè)內(nèi)部無(wú)法培養(yǎng)人才
　　3. 為什么企業(yè)員工天天加班，永遠(yuǎn)都是有做不完的事？人工成本直線(xiàn)上升？
　　4. 為什么工廠內(nèi)部到處都是浪費(fèi)，員工沒(méi)有成本控制意識(shí)？
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