拓展訓練是企業(yè)管理者的好幫手
為數(shù)不少的管理者心目中，拓展訓練僅僅是游戲，沒有太多的實際效用！真的是這樣嗎？本人從事拓展培訓歷時七年，見證了許多的企業(yè)因為接受拓展訓練而使公司管理得心應手！
我敢說，拓展訓練這種培訓方式，雖不是企業(yè)管理的靈單妙藥，至少也是管理者不可或缺的好幫手，好方法！下面就讓我們來認識一下拓展訓練的在中國的發(fā)展歷程：拓展訓練風靡國際拓展訓練早在歐美上世紀40-50年代就已經(jīng)有了雛形，學習理論已三十多年的歷史。在國外，科學家們從哲學、心理學、生理學角度做了很多研究和闡述，發(fā)表了許多論著，體驗學習的理論得到空前的豐富。上世紀90年代初，拓展訓練的概念被引入中國，近幾年來迅速發(fā)展，不斷受到推崇，被越來越多的企業(yè)列為培訓項目。
它可分為兩大類型：一種是以場地式培訓為主的拓展訓練，一種是借助自然環(huán)境為主的野外拓展訓練。在中國，拓展訓練已經(jīng)在北京、廣州、上海、長沙等地得到迅猛發(fā)展。周末旅游最新趨勢面對正在盛行的拓展訓練，有人預測，它有可能成為周末旅游新趨勢。
作為一種新興的項目，戶外拓展由于崇尚自然、講究團隊配合、釋放壓力等特點，正獲得越來越多企業(yè)的喜愛，在黃金周里成為另類的旅游產(chǎn)品，一些旅游公司和戶外俱樂部開始瞄準這一市場。挑戰(zhàn)來自于心靈拓展訓練并非體育加娛樂，也不是所謂的魔鬼訓練，它需要解決一系列問題。在今天，知識和技能已成為重要資本，而強烈的進取心、頑強的意志和良好的溝通與合作精神更是一種無形的力量，那么，在什么情況下能使有限的知識和技能釋放出極大的能量？如何開發(fā)出那些一直潛伏在每個人身上，而人們又未必真正了解的能力和情趣？
怎樣才能實現(xiàn)跟他人的良好溝通，并弄清這種溝通能夠深入到什么程度？

怎樣有效地消除個人自我中心概念，改變對他人和社會的冷漠心態(tài)？這些就是拓展訓練的真正意義所在。戶外拓展訓練的理論依據(jù)主要是：努力／放棄（積極／消極）的心理力學模型，以及體驗、了解、控制、超越的心理適應規(guī)律。其基本原理為：通過戶外體驗活動中的情景設置，使參加者充分體驗他們所經(jīng)歷的各種情緒，尤其是負面情緒，從而深入了解自身（或團隊）面臨某一外界刺激時的心理反應和后果，進而學會控制，實現(xiàn)超越。
與以往訓練不同的是，它采用現(xiàn)代流行的戶外體驗式培訓方式，主要培養(yǎng)參加者的合作意識、團隊意識，并使他們在體驗中真切感受突破平凡、戰(zhàn)勝自己的膽量與勇氣，感受成功的秘訣：失敗一次，再來一次它告訴人們，絕不能輕言放棄，任何時候都要相信自己，戰(zhàn)勝自我。量身定做因人施教有人說，拓展訓練是玩中有訓，訓中有趣。
但對拓展訓練機構來說，要真正做到這一點并不容易，每一次訓練都必須量身定做，精心設計。據(jù)介紹，一般拓展訓練機構每接到一次業(yè)務，首先要和對方人事部門溝通，了解參訓人員的年齡、學歷、職業(yè)背景、個人及其團隊存在的問題等等，然后量身定做，設計相應的訓練項目。參訓的員工仿佛接受了一次心靈的洗禮，大家普遍反映，通過訓練，他們的心拉近了，相互合作的信心更足了。